Die hier präsentierten Untersuchungsergebnisse sind Bestandteil des vom International Labour Office (ILO) geleiteten und koordinierten Projekts "Gegen Diskriminierung von ausländischen Arbeitnehmern und ethnischen Minderheiten in der Arbeitswelt“

➪ Was haben diese Ergebnisse mit sozialer Wahrnehmung zu tun?
 
Beispiel 1: Bewerbung für Aussendiensttätigkeit (Katalogübergabe an Privathaushalte):
Der Deutsche erhält einen Termin, um sich persönlich vorzustellen. Zehn Minuten später ruft der Türke an und erhält eine Absage, da alles bereits vergeben sei. Unmittelbar anschliessend ruft der Deutsche nochmals unter einem anderen Namen an und bekommt erneut einen Vorstellungstermin genannt.


Beispiel 2: Bewerbung als Fotomodell:
Der Türke ruft zuerst an und gibt an 1,82 m gross zu sein. Er erhält eine Absage mit der Begründung, er sei zu klein und die Mindestgrösse sei 1,85. Anschliessend ruft der Deutsche an, gibt an 1,84 gross zu sein und erhält eine positive Antwort. Er fragt nochmals nach, ob 1,82 auch in Ordnung sei, und erhält die Antwort "ja".


Beispiel 3: Bewerbung als Beifahrer/Produktionshelfer:
Der Türke ruft zuerst an und erhält als sehr kurze Antwort, alles habe sich schon erledigt. Anschliessend ruft der Deutsche an, und es entwickelt sich ein langes, ausführliches Gespräch mit einer anschliessenden Terminvereinbarung.

(http://www.oit.org/public/english/protection/migrant/download/imp/imp07d.pdf)

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